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Contamos con 4 alternativas de planes que te recomendamos dependiendo de la complejidad del cargo y la urgencia del requerimiento.
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CONOCE NUESTROS PLANES
1
Publicación
- 60 días de publicación
- % de adecuación del candidato al cargo por test
- Gestión de candidatos por etiquetas y carpetas
- Preguntas abiertas para filtrar candidatos
5
Publicaciones
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- % de adecuación del candidato al cargo por test
- Gestión de candidatos por etiquetas y carpetas
- Preguntas abiertas para filtrar candidatos
10
Publicaciones
- 60 días de publicación
- % de adecuación del candidato al cargo por test
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- Preguntas abiertas para filtrar candidatos
Básico
- Construcción de perfil predeterminado
- Estilos de personalidad
- Medición razonamiento
- Informe adecuación al cargo
- Referencia del evaluado
- Análisis motivacional
- Evaluación por competencias
*Valor podría variar en base a pruebas seleccionadas
Intermedio
- Construcción de perfil predeterminado
- Estilos de personalidad
- Medición razonamiento
- Informe adecuación al cargo
- Referencia del evaluado
- Análisis motivacional
- Evaluación por competencias
*Valor podría variar en base a pruebas seleccionadas
Estándar
- Construcción de perfil predeterminado
- Estilos de personalidad
- Medición razonamiento
- Informe adecuación al cargo
- Referencia del evaluado
- Análisis motivacional
- Evaluación por competencias
*Valor podría variar en base a pruebas seleccionadas
Experto
- Construcción de perfil predeterminado
- Estilos de personalidad
- Medición razonamiento
- Informe adecuación al cargo
- Referencia del evaluado
- Análisis motivacional
- Evaluación por competencias
*Valor podría variar en base a pruebas seleccionadas
- Cantidad de publicaciones
- 60 días de publicación
- % de adecuación del candidato al cargo por test
- Gestión de candidatos por etiquetas y carpetas
- Preguntas abiertas para filtrar candidatos
1
5
10
- Construcción de perfil predeterminado
- Estilos de personalidad
- Medición razonamiento
- Informe adecuación al cargo
- Referencia del evaluado
- Análisis motivacional
- Evaluación por competencias
*Valor podría variar en base a pruebas seleccionadas
Básico
Intermedio
Estándar
Experto
ELLOS YA CONFIARON EN SELECCIÓN DIGITAL
“El tiempo de reacción fue rápido cuando se enfrentaron problemas y buena disposición para mejorar”.
“Llevo dos años y medio trabajando con Mandomedio y nuestra relación siempre ha sido fluida, cordial y comprometida, yo diría que de excelencia".
“Mandomedio me dio confianza desde el principio por la prontitud de las entregas. Tienen agilidad, compromiso y cercanía con nosotros”.
“Mandomedio es excelencia, confianza y asertividad”
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PREGUNTAS FRECUENTES
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Para una oferta de empleo eficaz es conveniente respetar algunas normas y una estructura en la que al menos se incluya: un título, descripción de la empresa /introducción, responsabilidades del puesto, requisitos que debe tener el candidato, recompensas (beneficios del puesto), jornada laboral y ubicación.
La cantidad de cv que podrás recibir será ilimitado.
El plazo de entrega del informe será de un día hábil posterior a la fecha de entrevista y respuesta por parte de los candidatos a las pruebas aplicadas.
Ofertas: Luego de realizar una publicación de empleo, la empresa recibirá CV de candidatos, postulantes con un % de adecuación al cargo, de acuerdo a las pruebas aplicadas (Cognitivo y de estilos de personalidad).
Evaluaciones: De acuerdo al plan contratado, el servicio irá desde la aplicación de pruebas online, tanto de estilos de comportamiento como de razonamiento, hasta una evaluación psicolaboral y levantamiento de referencias laborales. Todos los servicios incluyen la entrega de un informe con porcentajes de adecuación al cargo.
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